La homologación del convenio de corresponsabilidad gremial para el sector yerbatero se publicó el pasado lunes en el Boletín Oficial, sin embargo el mismo no será aplicado hasta tanto se publique además su reglamentación, con el Anexo 1 (Listado de operadores habilitados, AFIP) y con Anexo 2 (Valor de la tarifa sustitutiva, Secretaría de Seguridad Social de la Nación), en el mismo medio.
Un vez publicados los anexos será puesta en vigencia de un esquema alternativo de liquidación de aportes personales y contribuciones patronales que fue planteado como una herramienta válida para reducir significativamente los altos niveles de trabajo informal que persisten en este sector.
El nuevo sistema cambia la forma tradicional de hacer los aportes jubilatorios y a las obras sociales, entre otros conceptos, por el pago de una tarifa sustitutiva que es un monto fijo por kilo de yerba canchada que entra a los molinos. Los industriales deberán pagar esa tarifa sustitutiva al fisco, de allí saldrán los recursos para cumplir con los aportes y contribuciones de los trabajadores, cuyo monto será descontado proporcionalmente de los precios de la hoja verde y la yerba canchada.
El pago de la tarifa sustitutiva implicará el cumplimiento de lo dispuesto por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Régimen de Asignaciones Familiares, el Sistema Nacional del Seguro de Salud, el pago de la obra social de la actividad (Osprera), la prestación de desempleo, el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, la Ley de Riesgos del Trabajo y el seguro de sepelio.
El convenio tendrá vigencia por un año, prorrogándose sus cláusulas automáticamente, siempre que las partes no lo den por denunciado. En tanto que la tarifa sustitutiva tendrá una vigencia de un año, pero la misma será ajustada en el momento de determinación del precio de la materia prima, hoja verde y yerba mate canchada, en el caso que se establezca nuevas escalas salariales para los trabajadores que se desempeñan en la actividad yerbatera.
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